Empresas

Como empresa, es posible formar parte del proceso educativo del joven en las siguientes fases:

Acompañamiento del tutor/a del centro

2 semanas

ORIENTACIÓN
(2 semanas)

1-4 semanas

EXPLORACIÓN
(1-4 semanas)

Visita a empresa

Visitas corporativas a empresas vinculadas a los diferentes sectores de los itinerarios formativos del proyecto.

Profesionales a tu disposición

Profesionales de los sectores de los itinerarios en los que se forman los jóvenes ofrecen charlas en las que exponen su trayectoria formativa, profesional, competencias que desarrollan en los diferentes trabajos, etc.

Shadowing

Técnica de aprendizaje mediante la observación. El joven pasa un período breve de tiempo con un experto de un lugar de trabajo con el objetivo de observarlo durante el desarrollo de sus tareas diarias.

Proyecto Coach (#coachExit)

Iniciativa de voluntariado corporativo que pretende mejorar la empleabilidad de los jóvenes mediante el Coaching y el Mentoring. Proyecto desarrollado por la Fundación Exit.

Módulos de gestión funcional, ofimática, economía familiar, cuidado personal y del hogar

Módulos formativos dirigidos al desarrollo de la autonomía personal y de los jóvenes.

2-4 meses

FORMACIÓN
(2-4 meses)

Training inicial

Los jóvenes se aproximan a la realidad de la búsqueda de trabajo entrenando el formato de entrevista speeddating, entrevistas panel, identificando competencias y trabajando la marca personal.

Formación a medida

Con el objetivo de aumentar la empleabilidad mediante el contacto directo con las empresas, los jóvenes se forman por competencias de acuerdo con los perfiles profesionales que se definen conjuntamente con la empresa, dotándolos de las herramientas necesarias y dándoles soporte con el propósito de conseguir sus objetivos profesionales.

Certificado de profesionalidad

CP1 y CP2.

Mentoring en inglés

Acompañamiento en el aprendizaje del inglés mediante grupos reducidos de conversación, tándems lingüísticos y mentoría individual, potenciando el aprendizaje a través de la conversación, adaptando en contenido al área de interés profesional del joven. Esta acción se puede desarrollar en las siguientes fases.

3 meses

PRÁCTICAS
(1 mes)

BÚSQUEDA DE TRABAJO

Training intensivo (#yobExit)

Proceso de 2 meses de duración en el que los jóvenes realizan un entrenamiento intensivo para afrontar la búsqueda de trabajo a través de diferentes actividades: speeddatings con responsables de RRHH de diferentes empresas, entrevistas de tipo tribunal, mentoría en la que a lo largo de 3-4 sesiones un voluntario acompaña al joven con tal de definir su estrategia a la hora de buscar trabajo, así como crear una red de contactos. También se incluye la creación de módulos de marca personal. Proyecto desarrollado en el marco del proyecto YOB de Fundación Exit.

CONTRATACIÓN

CONTINUAR LOS ESTUDIOS

CP2 o Ciclo formativo

Mentoría Grupal

También existe la posibilidad de colaborar en los siguientes espacios:

Espacio multideportivo

Espacio de actividad deportiva en el que los jóvenes trabajan las competencias transversales a la vez que realizan la práctica deportiva. La participación de las empresas puede darse en distintos niveles: implicarse en la participación en alguna liga deportiva con los jóvenes, sponsorizar algún evento (como podrían ser las inscripciones de alguna actividad deportiva concreta o el alquiler de espacios específicos), facilitar material deportivo para llevar a cabo las actividades deportivas, etc.

Espacio audiovisual

Espacio de creación audiovisual en el que los jóvenes exploren este lenguaje a la vez que desarrollan competencias transversales.

Espacio artístico y de expresión

Espacio de desarrollo artístico en elque se explora el teatro de roles, el clown, los monólogos humorísticos, la música, la fotografía, etc.

Espacio de desarrollo de competencias

Espacio de desarrollo de competencias transversales a través de módulos de comunicación, autoliderazgo, gestión de las emociones, gestión del cambio, etc.

Voluntariado corporativo

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